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销售人员培育指南

纷享销客 ·  2022-8-24 16:38:00 关注

销售人员培育指南

在企业中销售团队往往都是创造营收的主力军,但销售人才培育问题如果无法有效解决,将给企业带来无穷无尽的痛苦……

  • 销售人才学习路径如何设计?
  • 作为一个销售讲师怎么让培训效果事半功倍?
  • 销售培训总是没结果,苦恼结果应该怎么衡量?
  • 销售培训后如何检验销售人员的学习效果?

该《销售人员培育指南》由 Easy Selling 销售赋能中心院长易斌老师提供,他为众多世界五百强及中国标杆企业提供销售业绩改进咨询服务。希望可以解决您在销售团队组建时,面对的人员培训难题。

指南亮点

  • 1、如何科学设计销售人才学习路径,实现营销团队成功赋能
    •     一.  全面覆盖普及
    •     二. 缺哪补哪,重点突破
    •     三. 建立正确的销售人员学习路径图.
  • 2、点燃销售培训效果的“三味真火”
    •     一.   开展一个扎实的课前调研,拒绝形式化
    •     二.   做好课程的定制,优秀的销售课程绝对不是复读机式的课程
    •     三.   做好行为转化评估计划,有所图才会有所得
  • 3、销售培训每每训而无果,这个锅谁来背?
    •     行为转化层面为什么这么难以评估呢?
    •     那么建立有效的行为转化机制有什么要点呢?
  • 4、拷问销售培训:逢培必考真的好吗?
    •     最佳的评估方式就是行为训练与通关考核
    •     第二种评估方式就是随访观察与及时反馈
  • 5、销售人员不缺培训,缺的是训练
    •     销售培训不能没有,但绝对不是唯一
    •     销售训练的正确“打开姿势”
    •     将有组织的销售训练纳入销售管理节奏
 

完整指南请下载查看:

  • 格式:PDF
  • 页数:21页
  • 内容提供方:Easy Selling 销售赋能中心

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