目标


目标是公司进行目标管理的目标值配置模块,目标有了目标值,才能使员工的努力有明确的标准,使目标成果的考核有依据。在这里能自上而下设置目标值,将目标责任到人。

  • 目标值是指对目标规则中考核指标的量化要求,如订单金额达到100万。
  • CRM系统中的【目标】能看到后台“启用”成功的目标规则。目标规则配置完成后,需要到【目标】对象中配置具体的目标值。

业务场景举例

对目标规则“订单产品目标数量”配置目标值。该目标规则新建详见第七章目标规则设置 步骤:

  1. 【目标】->在“目标规则”中选定要配置的目标规则,点击该目标规则行,进入“目标值配置”界面。 目标
  2. 点击“编辑”按钮开始编辑 目标
  3. 设置具体目标值:可设置全公司、各部门、各员工、各统计财年、各季度、各月上的目标值。 该值的具体含义对应目标规则中考核指标的值。在“订单产品目标数量”中的目标值是“订单产品.数量”需要达到xx的含义。 切换左侧导航栏可以切换公司、部门、员工去设置对应的目标值。 目标 以在全公司下配置目标值为例,该目标规则的统计财年是2019年,若有多个统计财年需要对每个统计财年进行配置。点击批量操作按钮可将整行批量设置。 目标
  4. 点击“保存”,完成目标值的配置。

目标的操作

  • 锁定:在设置完目标值后,进行锁定操作,锁定后各部门和人员将不能再修改目标值,BI将开始进行目标完成情况的分析。如果是对首次“启用”的目标规则进行“锁定”操作,当天晚上需要初始化目标值数据,第二天才可查看统计数据。之后就是实时更新并显示最后更新时间。
  • 编辑:具有CRM管理员权限能对已配置的目标值能进行修改操作。个人是否可编辑取决于【目标规则】中【是否允许个人修改目标】。
  • 导入导出:目标值提供导入/导出的操作
  • 修改记录:目标值提供修改记录以便解决有争议的目标值变更情况。
  • 查看规则:能查看定义的目标规则的基本信息

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